دکتر غلامرضا دبیری مشاور کسب و کار

    دکتر غلامرضا دبیری

    داشتن یک مشاور کسب و کار در مراحل کاری شما می تواند نگرش و ساختار کاری شما را متحول کند به شرط آنکه شما خواستگار تغییر کاری و نگرشی باشید

    ریال
    دوره صوتی اعتماد به نفس تخفیف دار 50%-
    دوره صوتی اعتماد به نفس

    ریک اسنایدر (Rick Snyder) که یکی از روان‌شناسان مثبت‌گرا بوده است، اعتقاد دارد کسانی که امیدوارانه فکر می‌کنند به موفقیت‌های بیشتری می‌رسند و هم از نظر جسمی و هم از نظر روحی از افراد ناامید سالم‌تر هستند.

    طبق نظریه‌ی امید، تفکر امیدوارانه از ترکیب سه چیز حاصل می‌شود:

    1. اهداف: مواجهه با زندگی به شکل هدف‌گرا
    2. مسیرها: پیدا کردن مسیرهای گوناگون برای رسیدن به اهداف
    3. عاملیت: باور شخص به توانایی خود در ایجاد تغییر و محقق کردن اهداف خود

    اسنایدر می‌گوید افرادی که تفکر امیدوارانه دارند؛ آنهایی هستند که قادرند اهداف مشخصی تعیین کنند، چند راه شدنی برای رسیدن به این هدف‌ها پیدا کنند و حتی اگر به مشکل برخوردند، باز هم به مسیر ادامه داده و ثبات قدم داشته باشند.

    چرا در این دوره باید شرکت کنیم ؟

    خیلی از اوقات ما برای رسیدن به خواسته هامون دچار مشکل می شویم و وقتی ریشه آن را بررسی میکنیم

    عدم داشتن اعتماد به نفس یکی از دلایل اصلی در این رویداد است . اما این مشکل چندانی نیست و می توان

    با گذراندن دوره های مشابه این نقص را به قوت تبدیل کرد.

    1. آیا اکثر اوقات انگیزه ندارید و یا اگر هدفی دارید نمی توانید تا انتها آن را دنبال کنید و به آن برسید؟
    2. آیا بعضی مواقع به خاطر نداشتن مهارت نه گفتن حالتان بد شده است و یا ضرری را متحمل شده اید؟
    3. آیا به عنوان یک فردی که در جامعه زندگی می کند موقعیت های برای تان پیش آمده ولی به خاطر ترس از صحبت در جمع آن را به راحتی از دست داده اید؟
    4. آیا می خواهید شخصیت قدرتمند و با اعتماد به نفس بالایی داشته باشید و با تمام سرعت به سمت اهدافتان حرکت کنید؟

     

    1. افرادی که به خود و توانایی هایشان باور دارند ، اهداف بزرگتری برای خود تعریف میکنند.
    2. برنامه های مهمتری در زندگی دارند که برای رسیدن به آنها تلاش میکنند تا زندگی خود را همانگونه که آرزویش را دارند خلق کنند.
    3. افراد با عزت نفس کنترل کامل بر زندگی خود دارند و از نظر دیگران افرادی گرم ، توانا و تاثیرگذار هستند.
    4. در برابر دیگران به خوبی و شفاف نظر خود را ابراز میکنند.
    5.  دیگران از اینکه با آنها باشند لذت میبرند.در زندگی به شیوه ای موثر با مشکلات و سختی ها روبرو میشوند.
    6. از جایگاه شغلی معتبرتری نسبت به سایرین برخوردار میباشند. 
    7. میدانند چگونه از موقعیت های دشوار به نفع خود و دیگران استفاده کنند.
    8. افراد با عزت نفس بالا خود را مستحق احترام میدانند.
    9. آنها به واسطه عزت نفس بالایی که دارند ، احساس ارزشمندی و امنیت میکنند در نتیجه میتوانند روابط مثبت  و محکمی با دیگران برقرار کنند.
    10. بهتر میتوانند با استرس و مشکلات زندگی مبارزه کنند.
    11. کمتر احساس غم ، اندوه ، نامیدی و یا شرمندگی میکنند، درنتیجه اختلال خواب ، افسردگی و اضطراب کمتر در آنها دیده میشود.
    12. ما به شما می آموزیم که چگونه بجای تمرکز بر نقاط ضعف خود ، خودتان را دوست داشته باشید.
    13. دیگر غم و شادی شما وابسته به عوامل بیرونی نیست.
    14. قادر خواهید بود که به اشتباهاتتان اعتراف کنید و خود و دیگران را ببخشید.
    15. افراد با عزت نفس بالا توانایی نه گفتن به دیگران را دارند.
    16. مسئولیت زندگی خود را به عهده میگیرند.
    17. از اینکه مورد انتقاد قرار گیرند نمی ترسند و در برابر مشکلات به آسانی تسلیم نمیشوند.
    18. به خود و توانایی هایشان ایمان دارند.
    19. عزت نفس به ما فرصت بهتر زندگی کردن میدهد.
    20. عزت نفس بر تمام جنبه های مختلف زندگی ما مثل پیشرفت های شغلی و تحصیلی ، میزان موفقیت در روابط دوستانه ، خانوادگی ، اجتماعی و عاشقانه و….تاثیر میگذارد.
    21. با عزت نفس شما فردی واقعگرا ، خلاق و مستقل خواهید بود ؛ 
    22. افرادی که با انتقاد های دیگران همچنان با اعتماد به نفس کار خود را بر پایه توانایی های خویش پیش میبرند ،
    23. در آینده موفق تر خواهند بود.
    24. اگر اعتماد به نفس داشته باشید برای رسیدن به اهدافتان تنها رویاپردازی نمیکنید بلکه اقدام میکنید و دیگر کار را به تعویق نمی اندازد.

    سرفصل های این دوره به ترتیب فایل ها : 

      مقدمه : اعتماد به نفس چیست ؟
    فصل اول : ترس

    فصل دوم : ارتباطات
    فصل سوم : زبان بدن
    فصل چهارم : خودشناسی
    فصل پنجم : هدف از زندگی
    فصل ششم : اعتماد به خود
    فصل هفتم : تکنیک های ایجاد انگیزه
       تمرین های کاربردی
     

    انواع انگیزش

     

    ۱. انگیزش درونی

    حالتی است که در آن شما برای به دست آوردن نیازهایتان، با عوامل درونی برانگیخته می‌شوید.

    اکثر عادت‌های ما و کارهایی که در اوقات فراغت‌مان انجام می‌دهیم بر اساس انگیزه درونی است.

    این کارها را انجام می‌دهیم چون از انجام دادن‌شان لذت می‌بریم و صرفا به دلیل اجبار و یا الزامی برای انجام‌شان، دست به کار نمی‌شویم.

    ۲. انگیزش بیرونی

    حالتی است که در آن توسط عوامل بیرونی که توسط دیگران ایجاد می‌شوند و در کنترل دیگران‌اند،

    برانگیخته می‌شویم. به عنوان مثال دریافت دستمزد و یا مورد تشویق و تجمید قرار گرفتن.

    شغل و کار ما معمولا با انگیزش‌های بیرونی در ارتباط است. هرچند،

    در صورت لذت بردن از کار، انگیزش درونی نیز در انجام آن دخیل بوده است.

     

     

    شیوه پرداخت :

     

     مراحل زیر را طی نمایید :

    مبلغ ثبت نام را به شماره کارت ۶۳۶۲۱۴۱۰۴۸۷۱۹۸۶۹ به نام غلامرضا دبیری نزد بانک آینده

    واریز و فیش واریزی خود را همراه با نام و نام خانوادگی خود به شماره ۰۹۱۲۸۱۲۰۳۹۸ واتساپ

    و یا پیامک نمایید 

     

    7000000 ریال
    رمز موفقیت
    باور هاتون را به واقعیت تبدیل کنید و برای آن تلاش کنید دکتر دبیری

    (بیشتر…)

    ریال
    مبارزه با خواب استراتژی مدیریتی از دست رفته است PDF

    وقتی واژه “زمان چُرت زدن” را می‌شنویم،  بیشترمان یاد کودکان کوچکی می‌افتیم که خوش شانس بوده‌اند و در برنامۀ روزانه‌شان زمانی برای خواب دارند. برخی مواقع، این چُرت‌ها در برنامه نیستند و خوابیدن در طول روز تبدیل به تابو می‌شود.

    متاسفانه این باور غلط مبنی بر اشتباه بودن خواب روزانه، به فعالیت مفید، انگیزه و توانایی انجام وظایف روزانۀ کارکنان لطمه می‌زند. طبق گزارش Accountemps با عنوان “هزینۀ کار کردن در حین خستگی”، ۷۷درصد از مردان و ۷۱ درصد از زنان اعتراف کردند که در حال خستگی کار می‌کنند.

    جیسون کومینز، مالک شرکت تولید کنندۀ وسایل گرمایشی و تهویۀ هوا به نام All Hours Air ، مشاهده کرده است که خستگی شدید می‌تواند چه بلایی سر کارکنان بیاورد.

    کومینز از طریق ایمیل به ما گفت: ” مهندسی برایم کار می‌کرد که همیشه دیر سر کار می‌آمد چون بی‌خوابی داشت. من می‌دانستم که به کارش لطمه می‌زند زیرا حتی دستورالعمل‌های ساده را نیز به درستی اجرا نمی‌کرد و خروجی مفیدی برای شرکت نداشت.”

    کومینز تصمیم گرفت ساعت کاری آن شخص را به زمانی تغییر دهد که حال او بهتر بود. حتی بهترین کارکنان نیز در معرض خطر خستگی مفرط قرار دارند. مدیران می‌توانند کارکنان را تشویق به استراحت کنند و بدین طریق کارایی آن‌ها را افزایش دهند.

    40000 ریال
    ویدئو شماره ۱

    محتوای تست

     

    ریال
    ویدئو شماره ۲

    محتوای تست

     

    ریال
    ویدئو شماره ۳

    محتوای تست

     

    ریال
    ویدئو شماره ۴

    محتوای تست

     

    ریال